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Der EuGH hat festgestellt, dass die Fahrzeit, die Arbeitnehmer, die keinen festen oder gewöhnlichen Arbeitsort haben (Außendienstmitarbeiter), für die täglichen Fahrten zwischen ihrem Wohnort und dem Standort des ersten und des letzten von ihrem Arbeitgeber bestimmten Kunden aufwenden, Arbeitszeit im Sinne der Richtlinie 2003/88/EG darstellt. Nach Ansicht des EuGH stehen die Arbeitnehmer während der Fahrzeiten dem Arbeitgeber zur Verfügung und arbeiten, da sie nicht die Möglichkeit haben, frei über ihre Zeit zu verfügen und ihren eigenen Interessen nachzugehen.
Der EuGH hat damit ein Urteil des BAG aus dem Jahr 2009 bestätigt. (
EuGH, Aktenzeichen C-266/14, Urteil vom 10. September 2015)

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